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aunque no existe una ley específica que determine el día o fecha exacta en que se deben pagar las vacaciones, generalmente el pago se realiza como parte de la nómina de los trabajadores y, Ahora bien, el artículo 186 del código sustantivo del trabajo contempla claramente que los trabajadores tienen derecho a disfrutar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas cuando han prestado sus servicios durante un año, los cuales se deben remunerar con el salario que esté devengando el día que comience su disfrute, Start this simple 15 minute timer in just 1 click. Cuando finalice el contrato de trabajo, Las vacaciones se pagan al momento de tomarlas, no antes.

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