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5. Ahora bien, el artículo 186 del código sustantivo del trabajo contempla claramente que los trabajadores tienen derecho a disfrutar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas cuando han prestado sus servicios durante un año, los cuales se deben remunerar con el salario que esté devengando el día que comience su disfrute.
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7. Sin embargo, ni el código sustantivo del trabajo o cualquier otra fuente formal del derecho laboral consagran expresamente esta obligación.
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10. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.
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12. Es decir, el empleador debe pagar los días correspondientes antes de que el trabajador comience a disfrutar de sus vacaciones.
13. El empleador liquida y compensa al trabajador conforme a los días de descanso disfrutados.
14. Aunque no hay un momento exacto de pago por ley, se recomienda pagar las vacaciones antes de iniciar el disfrute, para que el trabajador cuente con los recursos.
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21. En cuanto a la fecha en que se deben pagar las vacaciones, la ley colombiana establece que estas deben ser pagadas antes de que el trabajador se vaya de vacaciones.
22. Las vacaciones se pagan al momento de tomarlas, no antes.
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24. Popular for pomodoro work sessions, quick workouts, meditation, boiling eggs, parking meters, and study breaks.
25. Ahora bien, el artículo 186 del código sustantivo del trabajo contempla claramente que los trabajadores tienen derecho a disfrutar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas cuando han prestado sus servicios durante un año, los cuales se deben remunerar con el salario que esté devengando el día que comience su disfrute.
26. Es decir, el empleador debe pagar los días correspondientes antes de que el trabajador comience a disfrutar de sus vacaciones.
27. Existen dos situaciones en las cuales el empleador se verá obligado a liquidar las vacaciones de sus empleados cuando el trabajador cumpla un año laborando con la empresa.
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30. Es decir, el empleador debe pagar los días correspondientes antes de que el trabajador comience a disfrutar de sus vacaciones.
31. Cuando finalice el contrato de trabajo.
32. Para el trabajador puede ser o no beneficioso que le paguen las vacaciones al momento de salir a disfrutarlas, por cuanto dispondrá de dinero para su disfrute, pero debe tener presente que al regresar pasará un tiempo sin dinero o con menos dinero.
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34. En cuanto a la fecha en que se deben pagar las vacaciones, la ley colombiana establece que estas deben ser pagadas antes de que el trabajador se vaya de vacaciones.
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37. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.
38. Es decir, el empleador debe pagar los días correspondientes antes de que el trabajador comience a disfrutar de sus vacaciones.
39. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
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46. Ahora bien, el artículo 186 del código sustantivo del trabajo contempla claramente que los trabajadores tienen derecho a disfrutar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas cuando han prestado sus servicios durante un año, los cuales se deben remunerar con el salario que esté devengando el día que comience su disfrute.
47. there are many rumors current respecting the operations in this stock during the morning, but as the day advanced the whole movement appeared to have been a scoop game, designed for the purpose of deceiving the street as to the real movements of the new clique, who have so suddenly stepped in and checkmated the designs of the old party.
48. El sueldo se sigue pagando mientras el empleado está de vacaciones.
49. aunque no existe una ley específica que determine el día o fecha exacta en que se deben pagar las vacaciones, generalmente el pago se realiza como parte de la nómina de los trabajadores y.