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強積金制度下，除獲豁免人士外，每名打工仔都必須按法例訂明的金額作強制性供款，為自己建立退休保障。 相關法例亦訂明了僱主須如何履行其強積金責任，按時為僱員處理強積金事宜，因此不少僱主或只著眼於做好強積金的行政工作及按時供款的法定責任。 其實強積金的實施並非要為僱主帶來沈重的行政負擔，只要僱主選擇切合雙方需要兼實力全面的強積金計劃，發揮mpf作為僱員福利之優勢，強積金就能成為勞資雙方的終生「戰友」，亦是吸引員工留效的一大臂助。 僱員由入職、在職、以至離職，僱主均有責任按時為僱員處理強積金供款和有關行政事宜： 入職： 為新僱員登記強積金計劃，並提供合適的受託人和計劃以供選擇. 上述數據只供參考及指引。 版權所有。 the hongkong and shanghai banking corporation limited, Your opinion counts bct mpf pro choice hsbc mandatory provident fund supertrust plus hang seng mandatory provident fund supertrust plus fidelity retirement master trust haitong mpf retirement fund manulife global select mpf scheme aia mpf prime value choice principal, Hk › zhhk › mpf強積金 強制性公積金計劃（mpf） 香港滙豐 hsbc hong kong, Hk › zhhk › mpf強積金文件 強制性公積金計劃（mpf） 香港滙豐 hsbc hong kong.
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此計算機只適用於計算 年齡介乎18至65歲的僱員 臨時僱員除外 的首次供款。 此計算機並不適用於僱員因業務擁有權轉讓或集團內調職而轉至新僱主的公司工作，或僱員於首次供款所涵蓋的任何一個供款期內離職或到達65歲之情況。 1. Hk › assets › odhsbc mandatory provident fund supertrust plus mpfa. 上述數據只供參考及指引。 版權所有。 the hongkong and shanghai banking corporation limited.
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